TALテスト：採用適性検査サービス

TAL（タル）は新卒・中途採用等、著名な検査はじめ心理学系の能力検査テストと併用して活用されている、脳科学統計学の適性検査ツールです。多くの企業に採用されている、脳科学統計学で構築されたテストですので、対策が出来ないことも大きな特徴です。

TALはこれまでの採用適性検査では、把握できない傾向（企業採用担当側は把握したい傾向項目）を、分析できる採用適性検査が欲しいという要望から生まれた、適性検査テストです。

最近では採用適性検査の傾向や、対策本、ネットでの対策記述が多く溢れ、中にはネットで1問目の問題を入れると、全部のテスト回答例が出てくる等というものあるようです。どの企業がどのツールを使っていて、その対策はどのようにすればよいのかという、情報まで詳細に応募者が把握出来ている時代です

TALは、テストの質問の意図が読み取りにくい形式であるため、対策が立てにくく、本来の被験者の力を把握できることが、大きなメリットです。

そのような特長を持つことからTALや最新のProViTにて、自宅などで受検してもらい、効率的な採用運用をされておられる企業様も増えて参りました。

【TAL　3つの特長】
心理学系の従来の適性検査ツールは、被検者が正直にテスト回答することが前提となっています。
採用試験や昇任昇格試験では、被検者は自分を良く見せようという意識が働き、必ずしも正直に回答するとは限りません。
また昨今、多くの適性検査ツールは対策本が出回り、学校や就職予備校でもテスト対策が行われております。
採用適性検査ツール「TAL」は、最新の脳科学の成果を採り入れ、そのような傾向を極力排除する検査手法により、被検者本来の『人間力』の把握が可能です。
企業経営においては法令順守や情報の適切な取り扱いなどコンプライアンスの重要性がますます高まっています。
また社員のストレス把握や、メンタルヘルスコントロールも重要な課題となってきています。
採用適性検査ツール「TAL」は、従来の適性検査では十分把握することのできなかったストレス耐性などについて分析可能です。
企業の採用活動がインターネット中心となり、またWebでのエントリーも一般化してきたなかで、採用適性検査ツール「TAL」はWeb対応しており、受検者はインターネット環境でテスト受検可能となっています。また採用専用サイトなどと連携することも可能です。
さらに人事や採用担当者が応募者の受検状況や受検結果をリアルタイムにWebで照会することができます。

【用途】

　採用（新卒・中途、障害者）適性検査

【推奨年齢】

18歳～45歳

　＜Webテストセンター利用＞

　テスト実施

・受検者を登録。※貴社の応募者管理webサイトと連携も可能です。
・受検者に、Eメールで受検案内をご連絡いただきます。
　※Webテストセンターはe-mailによる連絡機能も提供しています。
・管理者はWebで受検状況を確認できます。

・分析センターにて回答の分析を行います。