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採用適性検査TALの強味

当社で創業以来初の採用に係わる面接を行わせて頂きました。まだまだ数字上はダメダメですが、営業パワー不足が否めず（ご提供商品が多すぎることもあり）ここは、パワーを増強する時だと思っているからです。良いものをもっと多くの企業様に使って頂き、企業が元気になって頂きたいのです。「採用」と言えばやはり適性検査ツールTALが無くてはなりません。面接後もちろん皆さんに受けて頂きました。

面接時もTALではこういう傾向が出るのではないかなと、TALオタクぶりを発揮しながら真剣にお話させて頂きました。結果を観た際になるほどと思い、本当によく出来たツールだと改めて思った次第です。

面接にお越し頂いた皆さん、とても一所懸命で素敵な方ばかりでした。皆さんにお越し頂く余力が当社にないのが残念なほどです。

さて、この適性検査ツールTALですが、実際導入企業が急増しているツールになっています。今お使いの物と置き換えるのでなく追加で導入というのも多いのです。他のツールとは位置づけがちょっと異なるところがあるからですが、20分の受検で面接では見えない部分を見せてくれます。超絶お勧めです。

ソー活の動向は変わらずfacebook主導

弊社がご提供している人事部門採用活動を支援するソリューション。企業の採用活動を強力にバックアップする3つのソリューションが揃っています。昨今就活ならぬ「ソー活」という言葉が使われるようになるほど、就職活動にSNSを活用する企業、学生が急速に増えています。もはや当たり前とも言われつつあるようですが、企業のSNSを活用したこの「ソー活」支援をはじめとする採用に係るサービスになっています。

SNSによる採用活動は、学生、企業双方に大きなメリットがあります。企業は幅広くPRでき、学生も時間場所を問わず企業研究ができます。

何よりもSNSは双方向コミュニケーションが可能なツールであることが大きな特徴です。そんなSNS採用活動を支えるツール『CLOUDPLAY』をご提供、また弊社が運用を代行させて頂く場合もこのCLOUDPLAYを活用します。

また、会社説明会をネットで開催、SNSと組み合わせる上でも最適な協力ツールが『SVPPT』バーチャル会社説明会。365日24時間対象学生に会社説明を行います。

そして採用時に経営リスクとなる人材を見出し、面接では見いだせない人が持つ適性を読み取る採用適性検査ルールが『ProViT』、急速に導入企業が増加中です。ストレス体制やメンタル疾患発症傾向を見出すなどその特徴は他に類を見ない採用適性検査ツールです。採用活動を強力にバックアップする3つのソリューション。大好評です。お気軽にお問い合わせを。

採用支援ソリューションの一覧

採用活動をより効果的にするには

以前日経新聞社説で読んでびっくりしたことがあります。2012年春の卒業新卒大学生の就職内定率が59.9%、約4割の学生さんが就職が決まっていないという事態。更に就職活動を見ると、是正されたものの大学3年生の12月から2013年卒業の新卒採用活動が始まる。これでは学生はそれこそ本業の学問にかかわる時間がかなりそがれることに。

当社は新卒採用に貢献できませんので、何も言えた柄ではないですが、少なくとも採用活動は4年になってからにすべきだとは大局観から思う次第です。

内定が取れない学生さんは大変だと思います。焦りもすごいでしょうし、疲弊してしまいます。自分がダメ人間のレッテル貼られているような気分になるでしょう。そうではないのに、そう陥ってしまっているだけの優秀な学生さんもいることでしょう。

一方企業側には面接だけでは見えない、その学生さんの本質（良い点、課題点）、採用してはいけないリスクなどを見出すことが必要です。企業側も厳しい環境ですからリスクを回避して精鋭採用が必要ですし。難しい問題です。

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