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採用応募を増やすために

採用応募を増やすポイントの一つに自社サイトの強化があります。サイトは応募者が、その企業の事を知るための重要な情報源です。
サイトの在り方が、今では採用の成否に大きな影響を及ぼしてきています。

応募しようと思っていた、企業の標榜するキーワードで検索しても、全く出てこない、それどころか、社名検索しても良くわからない。
そうなると応募者の心境はどうなるでしょうか？多くが「この会社ダメだね」となるようなのです。もちろん応募もしなくなるでしょう。

そして到達したサイトが「洗練されていない」とこれまた応募に大きな影響が出るようです。
例えば見るからに古いサイト、モバイル対応していないサイト、構造も見た目（デザイン）も洗練されていないサイト…

マーケティングやビジネスだけでなく、今や自社サイトは１つの採用ツールでもあるのです。
人の目からも検索エンジンの目からも判り易いサイトへ更新し、採用応募を増強させてはいかがでしょうか？

応募増強に成功した実例は多数あります。お気軽にご相談下さい。

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人の目にも検索エンジンの目にも判りやすいサイト作り

SLSD（SEO ＆ LPO＆ SiteDesign）という造語ですが、有りそうでなかったコンセプトだと自負しています。Webサイトはどうしてもお客様の移行や、サイト制作者（デザイン）のポリシーで人には、解り易い、格好いい、よくわかるサイトになることが多いです。動きなんかもあって訴求力はあります。

しかし、検索しても全く出てこないために、人通りの全くない砂漠の真ん中に、電飾バリバリのおしゃれな看板立てるようなものでしょうか。

一方検索エンジンの内部施策だけを意識してサイトを作ると、確かに1位表示されます。検索結果表示もまるで広告文のように美しいです。

しかし、サイトは検索縁には解り易く美しいサイトでも人には、ちょっとビジュアルに乏しく分かりにくいサイトだったりします。どうしてもサイトデザイナーとSEOコンサルが相容れず、理想のサイト構築には多くの障壁がありました。さらには成果を出すLPOまでの配慮も抜け落ちていました。それをコンプリートしたのがSLSDです。すごいですよ！

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