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メンタル関連を把握する採用適性検査

採用適性検査ツールTAL、年に3桁の率で導入企業が増えている脅威のツールです。新卒採用シーズンには当社のサイトにもものすごい数の検索来訪者があります。9割以上が学生さんからというのは、当社としてはトホホではありますが。それくらい導入企業が多くなっているということなのでしょう。

トライアルを頂けるようになっていますのでご興味お持ちの企業様はご相談ください。とはいえ本当は年100名程度受検がおありの企業様が対象なのですが。 今回はトライアルいただいた企業様の結果が出たので、ご説明を。

ちょっと遠いので気を使って頂き、事前に結果をメールそして電話でご説明。外出先のベンチに腰掛け、パソコン開いて携帯でご説明という事態に。ご説明内容にとてもご納得いただき、即本採用の決断を頂きました。それくらい良くできたツールなのです。ユーザが増えますます精度も上がり、経営にはなくてはならない、採用適性検査ツールになって来ているのではないかと思います。トライアルのご相談はお気軽にどうぞ。是非適性検査の比較検討してみて下さい。

採用適性検査は採用リスク抑制

当社で取り扱いをしております、採用適性検査ツールTAL。わずか20分のWebテストで面接では絶対見抜けない項目を的確にとらえてくれる最強の採用適性検査ツールです。私はそう思っています。心理学とかではなく対策も立てようがないので、巷に出ている対策本もほとんど間違いだそうです。

そうなるとますます新卒で企業訪問している学生さんには、大変怖い存在なのかもしれませんが。「TAL対策」という検索が増えています。

このキーワードでの当社ホームページへの来訪者はこの時期になると急増し、また小職のこのブログも同キーワードでの来訪者が急増します。

業界ごとに見ていきますと、このツールの特性から早い段階で金融業界に大変多く導入され、最近ではIT業界にも導入が急増しているようです。そうなりますとどこで受検しても同じ結果が出ますので（違う結果になると回答矛盾でそれもたぶんNG）これでNGとなると、導入企業では全てNGになってしまうことになります。

そうなりますと、未採用企業にもリスクがどんどん高まってくるかもしれません。なんだかすごいツールかもです。いや、採用側からするととてつもなく良いツールですよ。是非適性検査の比較検討してみて下さい。

採用適性検査はメンタルチェック

新卒採用シーズンとなって参りましたので、検索による当社へのサイト来訪者が急増しています。そして同じく私のブログへの検索来訪者も増えています。検索キーワードは「TAL」「適性検査」です。今導入企業がとても増えている適性検査ツール「TAL」は、検索数も急増しています。

学生さんが対策探しで検索していらっしゃるのだと思います。当社としましては導入する企業側ですと嬉しいのですが。

学生さんには非常に申し訳ないですが、企業向けの紹介ページですので、対策やヒントになることは記載してはいません。

サイトとしても直帰率が急増しますので悲しい限りですが、それだけこのTALの導入運用企業が多いという事だと思っています。面接では見抜けない項目を見出してくれる、対策の立てようがないツールですので導入企業は増える一方です。私も利用者の一人として、このツールの凄さを知っています。企業人事採用担当の方に是非ご紹介したいです。是非適性検査の比較検討してみて下さい。

新卒採用に動画訴求

秋になると、新卒採用に向けて各企業の動きが活発になってきています。当社のページにお訪ねいただく際の検索キーワードも、防災の日を前後には「安否確認システム　比較」や「非常食」といったソーシャルセーフティソリューションが中心だったのが、「TAL　適性検査」に大きく入れ替わってきています。これは受検者側の学生の皆さんだと思いますが。

受検者検索が年々物かなりの勢いで増えていますので、如何にTALの導入企業様が増えているかという事が推し量れます。

もう一つ、新卒採用活動といえば新卒採用の序盤、新卒者のエントリーや、説明会参加モチベーションの入口になりつつある、動画「DOGAMAN」シリーズの「会社説明会動画」

会社説明会動画もご利用ユーザーは多く、序盤から採用活動の中盤まで大活躍するソリューションとなってきています。WEBの文字や静止画だけでは伝わらない「熱量」を学生の皆さんにお伝えするのがDOGAMANの会社説明会動画。簡潔に熱く学生さんに「会社」をお伝えしましょう。

SEO対策にも影響の大きいSNSの活用

SNSを活用したマーケティングと自社サイトへのSEO対策、別で考えていた時もありましたが、組み合わせて運用することがさらに高い効果を生むことは間違いないようです。それぞれの役割がありますから、ホームページ、facebook、twitter、Blog、ネット上の仕組みを上手に使うということです。

以前もこの絵は使いましたが、少しずつ変化してきてもいます。BlogのHPから移転は、フランチャイズの出店にした方が良さそうです。

ホームページ上のBlogは見てもらうものでは無い役割もあるからです。SNSで興味を持ってもらいBolgである程度詳細を知ってもらい会社HPへ。そこで最終アクションを起こして頂く。

そんな役割分担になることと、Blog記事はGoogleアルゴリズムにおけるサイト構成のオーソリティランクの向上に一役買うことになります。Googleが最近最も重視していることの一つであるサイトのテーマ性ですね。組み合わせての運用、サポートもしっかりやります。
 

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