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採用適性検査は採用リスク抑制

当社で取り扱いをしております、採用適性検査ツールTAL。わずか20分のWebテストで面接では絶対見抜けない項目を的確にとらえてくれる最強の採用適性検査ツールです。私はそう思っています。心理学とかではなく対策も立てようがないので、巷に出ている対策本もほとんど間違いだそうです。

そうなるとますます新卒で企業訪問している学生さんには、大変怖い存在なのかもしれませんが。「TAL対策」という検索が増えています。

このキーワードでの当社ホームページへの来訪者はこの時期になると急増し、また小職のこのブログも同キーワードでの来訪者が急増します。

業界ごとに見ていきますと、このツールの特性から早い段階で金融業界に大変多く導入され、最近ではIT業界にも導入が急増しているようです。そうなりますとどこで受検しても同じ結果が出ますので（違う結果になると回答矛盾でそれもたぶんNG）これでNGとなると、導入企業では全てNGになってしまうことになります。

そうなりますと、未採用企業にもリスクがどんどん高まってくるかもしれません。なんだかすごいツールかもです。いや、採用側からするととてつもなく良いツールですよ。是非適性検査の比較検討してみて下さい。

ソー活の動向は変わらずfacebook主導

弊社がご提供している人事部門採用活動を支援するソリューション。企業の採用活動を強力にバックアップする3つのソリューションが揃っています。昨今就活ならぬ「ソー活」という言葉が使われるようになるほど、就職活動にSNSを活用する企業、学生が急速に増えています。もはや当たり前とも言われつつあるようですが、企業のSNSを活用したこの「ソー活」支援をはじめとする採用に係るサービスになっています。

SNSによる採用活動は、学生、企業双方に大きなメリットがあります。企業は幅広くPRでき、学生も時間場所を問わず企業研究ができます。

何よりもSNSは双方向コミュニケーションが可能なツールであることが大きな特徴です。そんなSNS採用活動を支えるツール『CLOUDPLAY』をご提供、また弊社が運用を代行させて頂く場合もこのCLOUDPLAYを活用します。

また、会社説明会をネットで開催、SNSと組み合わせる上でも最適な協力ツールが『SVPPT』バーチャル会社説明会。365日24時間対象学生に会社説明を行います。

そして採用時に経営リスクとなる人材を見出し、面接では見いだせない人が持つ適性を読み取る採用適性検査ルールが『ProViT』、急速に導入企業が増加中です。ストレス体制やメンタル疾患発症傾向を見出すなどその特徴は他に類を見ない採用適性検査ツールです。採用活動を強力にバックアップする3つのソリューション。大好評です。お気軽にお問い合わせを。

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