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メンタル関連を把握する採用適性検査

採用適性検査ツールTAL、年に3桁の率で導入企業が増えている脅威のツールです。新卒採用シーズンには当社のサイトにもものすごい数の検索来訪者があります。9割以上が学生さんからというのは、当社としてはトホホではありますが。それくらい導入企業が多くなっているということなのでしょう。

トライアルを頂けるようになっていますのでご興味お持ちの企業様はご相談ください。とはいえ本当は年100名程度受検がおありの企業様が対象なのですが。 今回はトライアルいただいた企業様の結果が出たので、ご説明を。

ちょっと遠いので気を使って頂き、事前に結果をメールそして電話でご説明。外出先のベンチに腰掛け、パソコン開いて携帯でご説明という事態に。ご説明内容にとてもご納得いただき、即本採用の決断を頂きました。それくらい良くできたツールなのです。ユーザが増えますます精度も上がり、経営にはなくてはならない、採用適性検査ツールになって来ているのではないかと思います。トライアルのご相談はお気軽にどうぞ。是非適性検査の比較検討してみて下さい。

新卒採用時に採用適性検査は対策検索だらけ

新卒採用シーズンがピークに近づいてきますと、毎年ではあるんですが、今年はさらに物凄いアクセスが当社ページに来ています。採用適性検査ツール「TAL」のページです。企業様からのアクセスはもちろん大歓迎なのですが、9割がたが学生さんからのアクセスになっています。TAL対策などで検索してここにきているようです。

それだけこのTAL（最近ではProViTも）の導入企業が増えていることだと思うのですが、そうしないとTALで落ちた人が自社に流れ込んでくるわけですから、防衛のためにも導入をお勧めしたいところです。

このツールは面接では見えない適性を見出してくれますので、本当に優れたツールですよ。精度はどんどん向上しています。

しかし、学生さんもマニュアル世代なのか、何なのか。適性検査にさえ、対策本を求めるのですから、どうなのでしょうか。これだけの学生さんのアクセスを、活かすことができない当社もどうなのでしょうかと思いますが。にしても当社にTALの質問を電話してくる学生さんも中にはいます。これはどうなのでしょう。受検指示をした会社にでは無く当社に。びっくりですね。