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採用適性検査の重要性を再度考察

企業にとって採用は、会社の将来を左右するといっても過言ではない、とても重要な意思決定が必要な最重要業務のひとつだと思います。面接ではその人物については、２％しか分からないともいわれていますので、企業側も中身まで見抜けず痛い目に合う事がままあるようです。採用は本当に難しいイベントです。
面接で見えない部分を測るために、採用適性検査ツールを活用することをお勧めします。そのツールにも色々あるようです。採用後の配属での適性を測るものを中心に沢山のツールがあります。また当社で取り扱っております独特の「TAL」学生さんも就職を勝ち取るために必死です。本屋さんには適性検査ツールの対策本、攻略本が特集されているコーナーなんかもありますので、しっかり攻略されているツールを導入している企業様には、果たしてどこまでその検査結果を参照するか悩ましくなります。採用適性検査TALには攻略本が出ていますが、正しくないようなのでまだ安心できます。企業も就活者もお互い必死なのです。是非適性検査の比較検討してみて下さい。

対策の立てられない採用適性検査

薬剤師求人は老舗のサービスが一番

まがい物までいうと言い過ぎだが、成果が全く出ないのに「出る」と謳って顧客を獲得、成果が出ずに不信感が根付く、渦巻く、といったことに苦しめられることが多いです。薬剤師採用の広告はその最たるもの。リーマンショックで大手採用媒体会社2社が参入してからのこと。

そもそもこの業界、紹介会社の求人のために求人サイトが立ち上がっています。その実績で面倒な登録にも拘らず沢山の薬剤師さんが登録をしてくれています。

リーマンショックで困った大手が参入していきなり登録募集、これは今もかなりの広告が出ていますが、「1分で簡単登録」がうたい文句。

なので、余計に質が上がらない。そこに広告出しても応募は期待できません。これまでほとんどの媒体が応募ゼロ。なので実績がしっかりあり、7000名の薬剤師登録も公表している「薬剤師求人.com」までが疑いの目で。

当社はVivid-Japanの名にかけて、まがい物は絶対扱いません。薬剤師採用にお困りなら、安心してこちらにお任せを。安否確認も最大手が311で全く機能せず、業界に不信感の台風をまき散らし、SEOも怪しげな業者がはびこり、アポ取りも困難になっているのは困ったもんです。

人事採用支援ソリューション

SEO対策にも影響の大きいSNSの活用

SNSを活用したマーケティングと自社サイトへのSEO対策、別で考えていた時もありましたが、組み合わせて運用することがさらに高い効果を生むことは間違いないようです。それぞれの役割がありますから、ホームページ、facebook、twitter、Blog、ネット上の仕組みを上手に使うということです。

以前もこの絵は使いましたが、少しずつ変化してきてもいます。BlogのHPから移転は、フランチャイズの出店にした方が良さそうです。

ホームページ上のBlogは見てもらうものでは無い役割もあるからです。SNSで興味を持ってもらいBolgである程度詳細を知ってもらい会社HPへ。そこで最終アクションを起こして頂く。

そんな役割分担になることと、Blog記事はGoogleアルゴリズムにおけるサイト構成のオーソリティランクの向上に一役買うことになります。Googleが最近最も重視していることの一つであるサイトのテーマ性ですね。組み合わせての運用、サポートもしっかりやります。
 

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