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メンタル関連を把握する採用適性検査

採用適性検査ツールTAL、年に3桁の率で導入企業が増えている脅威のツールです。新卒採用シーズンには当社のサイトにもものすごい数の検索来訪者があります。9割以上が学生さんからというのは、当社としてはトホホではありますが。それくらい導入企業が多くなっているということなのでしょう。

トライアルを頂けるようになっていますのでご興味お持ちの企業様はご相談ください。とはいえ本当は年100名程度受検がおありの企業様が対象なのですが。 今回はトライアルいただいた企業様の結果が出たので、ご説明を。

ちょっと遠いので気を使って頂き、事前に結果をメールそして電話でご説明。外出先のベンチに腰掛け、パソコン開いて携帯でご説明という事態に。ご説明内容にとてもご納得いただき、即本採用の決断を頂きました。それくらい良くできたツールなのです。ユーザが増えますます精度も上がり、経営にはなくてはならない、採用適性検査ツールになって来ているのではないかと思います。トライアルのご相談はお気軽にどうぞ。是非適性検査の比較検討してみて下さい。

採用適性検査は採用リスク抑制

当社で取り扱いをしております、採用適性検査ツールTAL。わずか20分のWebテストで面接では絶対見抜けない項目を的確にとらえてくれる最強の採用適性検査ツールです。私はそう思っています。心理学とかではなく対策も立てようがないので、巷に出ている対策本もほとんど間違いだそうです。

そうなるとますます新卒で企業訪問している学生さんには、大変怖い存在なのかもしれませんが。「TAL対策」という検索が増えています。

このキーワードでの当社ホームページへの来訪者はこの時期になると急増し、また小職のこのブログも同キーワードでの来訪者が急増します。

業界ごとに見ていきますと、このツールの特性から早い段階で金融業界に大変多く導入され、最近ではIT業界にも導入が急増しているようです。そうなりますとどこで受検しても同じ結果が出ますので（違う結果になると回答矛盾でそれもたぶんNG）これでNGとなると、導入企業では全てNGになってしまうことになります。

そうなりますと、未採用企業にもリスクがどんどん高まってくるかもしれません。なんだかすごいツールかもです。いや、採用側からするととてつもなく良いツールですよ。是非適性検査の比較検討してみて下さい。