Archive for the ‘人事採用支援ソリューション’ Category

メンタル関連を把握する採用適性検査

採用適性検査ツールTAL、年に3桁の率で導入企業が増えている脅威のツールです。新卒採用シーズンには当社のサイトにもものすごい数の検索来訪者があります。9割以上が学生さんからというのは、当社としてはトホホではありますが。それくらい導入企業が多くなっているということなのでしょう。

トライアルを頂けるようになっていますのでご興味お持ちの企業様はご相談ください。とはいえ本当は年100名程度受検がおありの企業様が対象なのですが。 今回はトライアルいただいた企業様の結果が出たので、ご説明を。

ちょっと遠いので気を使って頂き、事前に結果をメールそして電話でご説明。外出先のベンチに腰掛け、パソコン開いて携帯でご説明という事態に。ご説明内容にとてもご納得いただき、即本採用の決断を頂きました。それくらい良くできたツールなのです。ユーザが増えますます精度も上がり、経営にはなくてはならない、採用適性検査ツールになって来ているのではないかと思います。トライアルのご相談はお気軽にどうぞ。是非適性検査の比較検討してみて下さい。

新卒採用時に採用適性検査は対策検索だらけ

新卒採用シーズンがピークに近づいてきますと、毎年ではあるんですが、今年はさらに物凄いアクセスが当社ページに来ています。採用適性検査ツール「TAL」のページです。企業様からのアクセスはもちろん大歓迎なのですが、9割がたが学生さんからのアクセスになっています。TAL対策などで検索してここにきているようです。

それだけこのTAL（最近ではProViTも）の導入企業が増えていることだと思うのですが、そうしないとTALで落ちた人が自社に流れ込んでくるわけですから、防衛のためにも導入をお勧めしたいところです。

このツールは面接では見えない適性を見出してくれますので、本当に優れたツールですよ。精度はどんどん向上しています。

しかし、学生さんもマニュアル世代なのか、何なのか。適性検査にさえ、対策本を求めるのですから、どうなのでしょうか。これだけの学生さんのアクセスを、活かすことができない当社もどうなのでしょうかと思いますが。にしても当社にTALの質問を電話してくる学生さんも中にはいます。これはどうなのでしょう。受検指示をした会社にでは無く当社に。びっくりですね。

採用適性検査は採用リスク抑制

当社で取り扱いをしております、採用適性検査ツールTAL。わずか20分のWebテストで面接では絶対見抜けない項目を的確にとらえてくれる最強の採用適性検査ツールです。私はそう思っています。心理学とかではなく対策も立てようがないので、巷に出ている対策本もほとんど間違いだそうです。

そうなるとますます新卒で企業訪問している学生さんには、大変怖い存在なのかもしれませんが。「TAL対策」という検索が増えています。

このキーワードでの当社ホームページへの来訪者はこの時期になると急増し、また小職のこのブログも同キーワードでの来訪者が急増します。

業界ごとに見ていきますと、このツールの特性から早い段階で金融業界に大変多く導入され、最近ではIT業界にも導入が急増しているようです。そうなりますとどこで受検しても同じ結果が出ますので（違う結果になると回答矛盾でそれもたぶんNG）これでNGとなると、導入企業では全てNGになってしまうことになります。

そうなりますと、未採用企業にもリスクがどんどん高まってくるかもしれません。なんだかすごいツールかもです。いや、採用側からするととてつもなく良いツールですよ。是非適性検査の比較検討してみて下さい。

採用適性検査はメンタルチェック

新卒採用シーズンとなって参りましたので、検索による当社へのサイト来訪者が急増しています。そして同じく私のブログへの検索来訪者も増えています。検索キーワードは「TAL」「適性検査」です。今導入企業がとても増えている適性検査ツール「TAL」は、検索数も急増しています。

学生さんが対策探しで検索していらっしゃるのだと思います。当社としましては導入する企業側ですと嬉しいのですが。

学生さんには非常に申し訳ないですが、企業向けの紹介ページですので、対策やヒントになることは記載してはいません。

サイトとしても直帰率が急増しますので悲しい限りですが、それだけこのTALの導入運用企業が多いという事だと思っています。面接では見抜けない項目を見出してくれる、対策の立てようがないツールですので導入企業は増える一方です。私も利用者の一人として、このツールの凄さを知っています。企業人事採用担当の方に是非ご紹介したいです。是非適性検査の比較検討してみて下さい。

TOEICの点数向上

TOEIC ●●●点以上。入社の条件だったり、昇格の条件だったり。いやはや大変な時代です。

TOEICの点数を高めるすごいサービスがこの「解きまくり for TOEIC®TEST」過去問の存在しないTOEICの疑似問題が満載。多くの人が点数アップに。

さぁ、これで憧れの企業に入社！昇格！が一歩前進！かも。

採用適性検査TALの強味

当社で創業以来初の採用に係わる面接を行わせて頂きました。まだまだ数字上はダメダメですが、営業パワー不足が否めず（ご提供商品が多すぎることもあり）ここは、パワーを増強する時だと思っているからです。良いものをもっと多くの企業様に使って頂き、企業が元気になって頂きたいのです。「採用」と言えばやはり適性検査ツールTALが無くてはなりません。面接後もちろん皆さんに受けて頂きました。

面接時もTALではこういう傾向が出るのではないかなと、TALオタクぶりを発揮しながら真剣にお話させて頂きました。結果を観た際になるほどと思い、本当によく出来たツールだと改めて思った次第です。

面接にお越し頂いた皆さん、とても一所懸命で素敵な方ばかりでした。皆さんにお越し頂く余力が当社にないのが残念なほどです。

さて、この適性検査ツールTALですが、実際導入企業が急増しているツールになっています。今お使いの物と置き換えるのでなく追加で導入というのも多いのです。他のツールとは位置づけがちょっと異なるところがあるからですが、20分の受検で面接では見えない部分を見せてくれます。超絶お勧めです。

新卒採用に動画訴求

秋になると、新卒採用に向けて各企業の動きが活発になってきています。当社のページにお訪ねいただく際の検索キーワードも、防災の日を前後には「安否確認システム　比較」や「非常食」といったソーシャルセーフティソリューションが中心だったのが、「TAL　適性検査」に大きく入れ替わってきています。これは受検者側の学生の皆さんだと思いますが。

受検者検索が年々物かなりの勢いで増えていますので、如何にTALの導入企業様が増えているかという事が推し量れます。

もう一つ、新卒採用活動といえば新卒採用の序盤、新卒者のエントリーや、説明会参加モチベーションの入口になりつつある、動画「DOGAMAN」シリーズの「会社説明会動画」

会社説明会動画もご利用ユーザーは多く、序盤から採用活動の中盤まで大活躍するソリューションとなってきています。WEBの文字や静止画だけでは伝わらない「熱量」を学生の皆さんにお伝えするのがDOGAMANの会社説明会動画。簡潔に熱く学生さんに「会社」をお伝えしましょう。

薬剤師求人は老舗のサービスが一番

まがい物までいうと言い過ぎだが、成果が全く出ないのに「出る」と謳って顧客を獲得、成果が出ずに不信感が根付く、渦巻く、といったことに苦しめられることが多いです。薬剤師採用の広告はその最たるもの。リーマンショックで大手採用媒体会社2社が参入してからのこと。

そもそもこの業界、紹介会社の求人のために求人サイトが立ち上がっています。その実績で面倒な登録にも拘らず沢山の薬剤師さんが登録をしてくれています。

リーマンショックで困った大手が参入していきなり登録募集、これは今もかなりの広告が出ていますが、「1分で簡単登録」がうたい文句。

なので、余計に質が上がらない。そこに広告出しても応募は期待できません。これまでほとんどの媒体が応募ゼロ。なので実績がしっかりあり、7000名の薬剤師登録も公表している「薬剤師求人.com」までが疑いの目で。

当社はVivid-Japanの名にかけて、まがい物は絶対扱いません。薬剤師採用にお困りなら、安心してこちらにお任せを。安否確認も最大手が311で全く機能せず、業界に不信感の台風をまき散らし、SEOも怪しげな業者がはびこり、アポ取りも困難になっているのは困ったもんです。

人事採用支援ソリューション

ソー活は今も健在

ソーシャルネットワーク就職活動、略してソー活が本格的になって参りました。facebook上の企業採用ページランキングなんて言うのも登場しています。このランキングはページの「いいね！」の数で順位がついています。一つの指標としては解りやすいものです。その指標だけでは足らないと思いますが。

当社で、まだまだ未知の領域であり、企業の試行錯誤が行われる中ですので、少しでも先導できるようにと研究し、実証実験など行っています。

実際の人気採用サイトの検証も行い、どうすればさらによくなっていくのか、アドバイス位は出来るようになったと思っています。

画像の様にセミナーの元になれるような資料も完成しています。お声掛け頂ければセミナー講演もさせて頂きます。

さて、冒頭の「いいね！」だけでは、という話。いいね！してその9割はそれきりというデータがあります。採用ページは必ずしもそうではありませんが。ある指標だと5.3％が平均だそうです。さて上回っていますか？ってなんだかわかります？
 

■営業支援サービス
・SEO対策ツール「seoマスターProfessional」
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・SEO対策サービス
・GAレポート（GoogleAnalytics解析レポート）
・webサイト制作の理想形「SLSD」
・来訪企業名がリスト化されるログ解析「らくらくログ解析」
・名刺デジタル化、スマホ活用も「名刺デジタル化サービス【Lite】」
・エクゼクティブクラスのセミナー集客「大礼紙DM」
・入札・落札情報サービス「入札情報速報サービスNJSS」

ソー活支援コンサルタントサービス

SNS（主にfacebook）を利用した就職活動の新しいスタイル、ソーシャルネットワーク就職活動『ソー活』。企業の新卒採用ページが次々と立ち上がった2013年新卒採用向けページ。「いいね！」数を元にしたランキングも出ていますが、企業側の運営もまだまだこれから学習をしていくところのようです。

実際の各社様の採用ページを分析して考察したもの、ソー活のページの作り方や運用ポイントなどを整理してご案内開始。

記事コンテンツの制作から運用、コメント一次対応、分析報告（提案）までフルサポートから、原稿頂いての以下フルサポート。

そして運用支援をアドバイス、分析レポート提案のみ、など運営実情に合わせたサポートを行います。また海外からの新卒を採用したい企業様には「文化を盛り込んだ翻訳、コメント対応」までフルサポートすることもできます。人事採用担当の方お気軽にお声掛け下さい。