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採用事情が売り手市場だからこそ精査を
採用環境がますます厳しくなる昨今、人気業種、人気企業は売り手市場でも、選定が出来るほど応募がある事でしょう。しかしながら、不人気業種や中小企業となると、応募さえあれば、人材に難ありと判っていても、かなり目をつぶって採用に、という話をよく耳にします。その気持ちはよく解ります。しかし、結局はその採用が、会社自体を却って厳しい状況にすることだってあるのです。
適性検査の結果に問題があるのは解っていても、若いしこれから鍛えていけば伸びるだろう。そう思いたいものです。
しかし、現実はそのような願望が通用しないことが殆ど。適性検査の分析結果は伊達にあるものではないのです。
特に適性検査の対策や模範解答が、書籍やネット上に出回っている心理学系の適性検査と異なり、当社の採用適性検査『ProViT』のように脳科学・統計学の適性検査は、誤魔化しや、小手先の回答が通用しません。
なので回答信頼度も高くなり、結果、その人物の本質をつぶさに分析する結果となるのです。採用は重要、でも採用が企業にとって、経営にとってマイナスになってはいけません。数ではないのです。やはり質なのです。是非適性検査の比較検討してみて下さい。
採用適性検査『TAL』では無料トライアルができるようにしています。是非お試し下さい。