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採用による経営リスクとは

6月 24th, 2016 | Author: vivid-japan

採用による経営リスクを考える

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：採用による経営リスクを考える

■採用リスク低減コラム

その1：採用による経営リスクを考える

その2：採用適性検査の用途による使い分け

その3：採用リスクの避け難きものはなにか

その4：採用適性検査の種類と使い分け

その5：精査せず採用した結果の悲劇を避ける

その6：適性検査としての使用評価のポイント

その7：採用適性検査は契約社員から正社員の転換時にこそ必須

■各種人事支援・採用支援サービス

・SNS採用活動を支える配信運用分析ツール「CLOUDPLAY」

・マイナンバー収集・保管クラウドサービス

・自社リクルートページへの検索誘導に「seoマスターProfessional」

・ビビッド・ジャパンの採用支援ソリューション

関連ツール「採用適性検査『ProViT』」ご紹介ページ

Posted in 人事採用支援ソリューション

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